В Библиотеката могат да бъдат намерени материали в помощ на хората от трансграничния регион Румъния - България, които са в процес на избор на професионална кариера, търсене на работно място, смяна на поприще и други ситуации в сферата на трудовата мобилност и заетост.
Библиотеката предлага помощни материали за обучения, изследвания, проучвания, анализи, специализирана информация, полезни връзки към уеб сайтове, разработени по програми на Европейския съюз.
Видове информация, налична в Библиотека
-
Публикувал: Окръжна агенция по заетостта Кълъраши
SPO LOCAL – DIRECT ACCESIBIL www.spoda.directspo.ro
Електронна система, която опростява достъпа на обществеността и служителите до всяка съответна информация или документи от Окръжна Агенция за Заетостта.Реализирана по проект: SPO LOCAL – DIRECT ACCESIBIL
Проект „SPO LOCAL – DIRECT ACCESIBIL” е иновативна концепция, която допринася за разработването и прилагането на услуги, базирани на самообслужване. Основната цел е да се подобрят услугите, предлагани от обществената служба по заетостта на търсещите работа. -
Публикувал: Свободен младежки център
Safe School Network www.safe-schools.eu
Съвместна оценка на потребностите и възможностите за по-добра превенция на риска в училищата и разработване на обща методология за извънкласно образование и мотивация в тази област.Реализирана по проект: Safe School Network
Повишаване на осведомеността в областта на ефективната превенция на риска чрез формално и неформално образование на децата и младите хора в граничния район - създаване и насърчаване на международна мрежа от 20 училища "sigure" - нов модел на опозиция срещу бедствия. Партньорите по проекта са: Free Youth Centre - Видин, България (главен партньор), Сдружение Василияда - Крайова, Румъния и Регионална мрежа за иновативно образование, България, България. -
Публикувал: Свободен младежки център
Safe School Network
Съвместна оценка на потребностите и възможностите за по-добра превенция на риска в училищата и разработване на обща методология за извънкласно образование и мотивация в тази област.Реализирана по проект: Safe School Network
Повишаване на осведомеността в областта на ефективната превенция на риска чрез формално и неформално образование на децата и младите хора в граничния район - създаване и насърчаване на международна мрежа от 20 училища; sigure" - нов модел на опозиция срещу бедствия. Партньорите по проекта са: Free Youth Centre - Видин, България (главен партньор), Сдружение Василияда - Крайова, Румъния и Регионална мрежа за иновативно образование, България, България. -
Proiect implementat de catre Camera de Comert, Industrie si Agricultura Calarasi
Предприемачество за мобилност на младежта в пазара на труда, проект, финансиран по програмата Interreg V-A Румъния-БългарияРеализирана по проект: Предприемачество за мобилност на младежта в пазара на труда
Предприемачество за мобилност на младежта в пазара на труда, проект, финансиран по програмата Interreg V-A Румъния-България - Основна цел на проекта: Проектът има за цел повишаването на капацитета на младите хора за трудова мобилност в трансграничната зона. - Главни цели на проекта: разработване и прилагане на обща образователна програма относно "Предприемаческо образование без граници" (JES pe EEwB) като част от професионалното образование за да се увеличи потенциала за наемане на работа на м -
danube-entrepreneurship/evenimente http://www.cciamh.ro/danube-entrepreneurship/evenimente/
Организиране на 6 семинара, 4 работни клуба и 5 информационни кампании в района на РО-БГ. Организиране на 20 предприемачески семинара, в които 200 младежи от РО-БГ регион ще придобият умения за стартиране на бизнес.Реализирана по проект: “Danube Partnership for Mobility and Entrepreneurship”
Проектът предлага: адаптиране на професионалното обучение към нуждите на региона, улесняване на обучението на хора които искат да инициират / развиват бизнес, увеличаване на мобилността (клубове за работа, обучение, информация, панаир за работа), развитие на партньорства между МСП (обмен на опит, семинари, работни срещи, Трансгранична мрежа на предприемачите в зелен бизнес). За да се увеличат ползите за целевата група, дейностите ще се провеждат в целия трансграничен регион Ro-Bg -
Employment Metodoromania employment.metodoromania.com
Порталът за Работни ресурси - база данни обединява работодатели, предложения за работа и търсещи работа. Търсещите работа ще бъдат регистрирани в базата данни. Те ще могат да създадат акаунт за да представят своите автобиографии които са достъпни за работодатели, които искат да наемат работници с тези компетенции. Тази база данни съдържа и информация за наличните работни места публикувани директно от работодателите.Реализирана по проект: “Създаване на общ пазар на труда в региона Олт - Плевен чрез услуги за мобилност и обучение " Акроним на проекта: CB-LABMARKET
Цели на проекта: - създаване на общ и конкурентен пазар на труда; - повишаване на уменията и адаптивността на работниците към професионалните умения, изисквани от бизнес средата; - улесняване на трудовата мобилност в трансграничния регион; - подобряване на заетостта; - посрещане на необходимостта от информация и координация относно мобилността на работната сила и работните места в трансграничния регион -
Публикувал: Европейски институт по културен туризъм ЕВРИКА
Система за дистанционно обучение разработена в рамките на проекта
Система за дистанционно обучение разработена в рамките на проектаРеализирана по проект: Проект "Повишена информираност на туристическия клъстър за управление и опазване на околната среда" - EMAS
Проекта се изпълнява от водещ партньор ТПП Добрич, заедно със Сдружение ЕВРИКА и Маре Нострум от Румъния. Продължителност на проекта 18 месеца. Основните цели на проекта са: - Промотирането на устойчивото използване на природните ресурси в трансграничния регион - Обучение на туристическия клъстър и на туристическия потребител в региона на Добрич и Констанца за необходимостта за устойчиво използване на природните ресурси -
Публикувал: Търговско-промишлена палата - Добрич
Самоучител за социално отговорно управление на малки хотели и ресторанти http://responsalliance.eu/rplearn/?lang=bg
Корпоративната социална отговорност (КСО) означава постигането на успехи в бизнеса чрез зачитане на етичните ценности и уважение към хората, общността и природната среда. Според Европейската комисия корпоративната социална отговорност е концепция, при която компаниите интегрират на доброволна основа дейността си по опазване на околната среда и социалните си инициативи в своите бизнес стратегии и във взаимодействие с всички заинтересовани страни.Реализирана по проект: „RESPONS: Алианс на уменията: за отговорно и устойчиво управление на малки хотели и ресторанти”
Проект „RESPONS: Алианс на уменията: за отговорно и устойчиво управление на малки хотели и ресторанти” е финансиран от програма „Учене през целия живот – Леонардо Да Винчи, Многостранни проекти за развитие на иновации” на ЕС. RESPONS е отговор на предизвикателствата в ХОРЕКА сектор, свързани с: Увеличеното търсене от страна на туристите на качествена, привлекателна и разнообразна туристическа услуга; -
Публикувал: Търговско-промишлена палата - Добрич
Самоучител за социално отговорно управление на малки хотели и ресторанти
Корпоративната социална отговорност (КСО) означава постигането на успехи в бизнеса чрез зачитане на етичните ценности и уважение към хората, общността и природната среда. Според Европейската комисия корпоративната социална отговорност е концепция, при която компаниите интегрират на доброволна основа дейността си по опазване на околната среда и социалните си инициативи в своите бизнес стратегии и във взаимодействие с всички заинтересовани страни.Реализирана по проект: „RESPONS: Алианс на уменията: за отговорно и устойчиво управление на малки хотели и ресторанти”
Проект „RESPONS: Алианс на уменията: за отговорно и устойчиво управление на малки хотели и ресторанти” е финансиран от програма „Учене през целия живот – Леонардо Да Винчи, Многостранни проекти за развитие на иновации” на ЕС. RESPONS е отговор на предизвикателствата в ХОРЕКА сектор, свързани с: Увеличеното търсене от страна на туристите на качествена, привлекателна и разнообразна туристическа услуга; -
Публикувал: Търговско-промишлена палата - Добрич
Виртуална разходка през уменията за отговорен мениджмънт http://responsalliance.eu/vim/bg?intro=skip
Виртуалната интерактивна карта на уменията е тур за устойчиво управление на малки хотели и ресторантиРеализирана по проект: „RESPONS: Алианс на уменията: за отговорно и устойчиво управление на малки хотели и ресторанти”
Проект „RESPONS: Алианс на уменията: за отговорно и устойчиво управление на малки хотели и ресторанти” е финансиран от програма „Учене през целия живот – Леонардо Да Винчи, Многостранни проекти за развитие на иновации” на ЕС. RESPONS е отговор на предизвикателствата в ХОРЕКА сектор, свързани с: Увеличеното търсене от страна на туристите на качествена, привлекателна и разнообразна туристическа услуга;
